【2026年最新版】外国人にもマイナンバーはある？『特定在留カード』とは？採用担当者が知っておきたい注意点 1. 外国人のマイナンバーはいつ、どのように発行される？ 2. 「マイナンバー」と「マイナンバーカード」の違い 3. 会社が外国人のマイナンバーを収集・利用していい範囲と注意点 4. 万が一、外国人社員がマイナンバー関係の書類を紛失してしまったら？ 5. 2026年6月スタート！「特定在留カード（マイナンバーカードとの一体化）」とは？ 特定技能外国人の採用・生活支援はBuddyCrewにお任せください！ 外国人雇用における住民登録、マイナンバーの確認、社会保険の加入、ハローワークへの届出など、一連の公的手続きを限られた時間の中で進めるには、専門的な実務知識とスケジュール管理が必要です。 「初めての外国人採用で、入国後の手続きの流れが不安……」 「登録支援機関として、確実な生活立ち上げサポートを委託したい」 そんな企業様は、ぜひBuddyCrewまでお気軽にご相談ください。 確かな実績と専門知識で、貴社の外国人雇用をトータルでサポートいたし

外国人も社会保険の加入は義務？ルールと手続きの注意点 1. 外国人の社会保険加入は「在留資格（ビザ）」で決まる？ 2. そもそも企業における「社会保険」の加入要件とは？ 3. 特定技能外国人の場合、社会保険の手続きで注意すべきこと 4. 社会保険に加入することは外国人本人にとってもメリットがある？

【2026年最新版】新様式在留カードの見方を解説！採用担当者が確認すべき5つのポイント ⒈ 在留カードとは？適法な雇用のための第一歩 2. 在留資格の種類について 3. 2026年6月14日の様式変更で何が変わった？ 4. 注目の新制度「特定在留カード」とは？

外国人が来日したら住民登録はいつまで？特定技能と他ビザ（技人国など）の違いを受入企業向けに解説！ 1. 外国人の住民登録とは？いつまでにやるべき？ 2. 住民登録は会社が代理で手続きできる？ 3. 在留資格で変わる！サポート義務の違い 4. 採用担当者が押さえておくべき「来日直後のチェックリスト」

外国人の銀行口座はいつ作れる？採用担当者が知っておきたい口座開設の条件とスムーズな手続きの流れ 1. 外国人の銀行口座は来日前（入国前）に作成できる？ 2. 外国人が銀行口座を開設するまでの具体的な流れ 3. 外国人の銀行口座開設に必要な書類チェックリスト 4. 入社初日に口座開設して、その日のうちに持ち帰れる？ 5. 銀行口座開設には会社の担当者が同行すべき？

■はじめに ゴールデンウィーク明けは、現場や工場が本格稼働する時期です。 この時期、企業側が意識したいのが 👉 「外国人材のモチベーション維持」です。 特に外国人スタッフから多い不満が、 ・何を頑張れば評価されるのか分からない ・昇給基準が不透明 ・評価に納得感がない という“評価制度への不安”です。 今回は、外国人材の定着率向上につながる「評価シート」の作り方を解説します。 ■なぜ評価制度が必要なのか？ 外国人材は、日本人以上に 👉 「評価の見える化」を重視する傾向があります。 理由は、 ・言語の壁・文化の違い ・将来への不安 があるためです。 そのため、曖昧な評価ではなく、 ✔ 何をすれば評価されるか ✔ どこを改善すれば良いか を明確にすることが重要になります。 ■評価シートに入れるべき項目 初心者企業におすすめなのは、 👉 “現場で見える項目”に絞ることです。 ● 例 ✔ 出勤状況 ✔ 作業スピード ✔ 日本語コミュニケーション ✔ 協調性 ✔ 安全意識 難しい制度よりも、 👉 「誰が見ても分かる評価」が重要です。 ■ポイント①

日本で外国人材を採用する企業は年々増えています。 人手不足の解消、技術力の確保、多様性のある組織づくりなど、外国人採用には多くのメリットがあります。 一方で、採用後にこんな声を聞くことも少なくありません。 思っていたより意思疎通が難しい 仕事への価値観が違うと感じる 定着せずに早期退職してしまった その多くの原因は、能力や意欲の問題ではなく、 **「文化の違いへの理解不足」** にあります。 小さなマナーが信頼関係を左右する たとえば、日本では当たり前とされる名刺交換。 両手で渡す、受け取った名刺を丁寧に扱う、相手の肩書きを意識する―― こうした行為には「相手を尊重する」という意味が込められています。 外国人社員にとっては、それが「ルール」として説明されなければ分からないことも多くあります。 逆に言えば、理由を添えて丁寧に伝えることで、理解と納得は十分に得られるのです。 文化は「察するもの」ではなく、「共有するもの」。 この意識があるかどうかで、職場の空気は大きく変わります。 敬語や上下関係は“日本独自の文化” 日本の職場では、敬語や役職による上