最新動向と企業が知っておくべきポイント 「外国人採用って今どうなっているの？」 この質問に対して、数年前と同じ感覚で考えていると、 採用がうまくいかないケースが増えています。 現在の外国人採用は、 大きく変化している市場です。 外国人採用は当たり前の時代へ かつては一部の企業だけが取り入れていた外国人採用ですが、 現在では多くの業界で一般的になっています。 特に ・建設業 ・製造業 ・介護業 ・飲食業 では、外国人材は欠かせない存在です。 大きく変わった3つのポイント ① 採用される側 → 選ぶ側へ 以前は企業が選ぶ立場でしたが、 現在は外国人材も企業を選ぶ時代です。 ② 条件が重要になった ・給与 ・働きやすさ ・サポート体制 これらが採用成功に直結します。 ③ 定着がより重要に 採用してもすぐ辞めてしまうケースが増えており、 定着支援の重要性が高まっています。 なぜ採用が難しくなっているのか 主な理由は次の通りです。 ・人材の奪い合い ・情報の透明化（SNS・口コミ） ・国際的な競争 つまり、企業側の準備不足は すぐに見抜かれる時代になってい

■ はじめに｜制度改正で何が変わったのか 2025年の制度改正により、特定技能制度における報告方法が大きく見直されました。 これまで登録支援機関と受入企業がそれぞれ行っていた報告は、よりシンプルな形へと整理され、企業主体の運用へと変化しています。 本記事では、変更点と実務への影響について、わかりやすく解説します。 ■ ① 定期報告は「年1回」に集約 従来は3ヶ月ごと（年4回）の報告が必要でしたが、制度改正により年1回（4月〜5月）にまとめて提出する形へ変更されました。 一見すると業務負担が軽減されたように感じられますが、実際には1年間分の情報を整理して提出する必要があるため、日々の記録管理がより重要になっています。 ■ ② 提出主体は企業へ一本化 従来は以下のように役割が分かれていました。 受入企業：雇用状況の報告 登録支援機関：支援状況の報告 しかし現在は、企業がすべてを取りまとめて提出する仕組みへと変更されています。 この変更により、企業側の責任範囲は広がり、より主体的な管理が求められるようになりました。 ■ ③ 登録支援機関の役割は「支援・

雇用主が押さえるべき手続き・銀行口座・社内ルール整備 4月は新年度のスタート。 外国人材の入社が決まった企業様にとって、最も重要なのは入社前後の準備体制です。 採用はゴールではありません。 むしろ、ここからが本当のスタートです。 本記事では、「外国人材 4月入社 準備」をテーマに、雇用主が押さえるべき実務ポイントを整理します。 1. 外国人材の役所手続きで確認すべきこと 外国人材の入社前後には、複数の行政手続きが必要です。 主なチェック項目 住民登録（転入届） 在留カードの住所変更 マイナンバー登録 社会保険加入手続き 雇用保険加入手続き 4月は行政窓口が混雑しやすいため、スケジュール確保が重要です。 また、在留資格と業務内容の一致確認も忘れてはいけません。 ここが曖昧だと、後のトラブルにつながります。 2. 銀行口座開設のサポートは必須 外国人材が日本で給与を受け取るためには、銀行口座の開設が必要です。 しかし実務上、以下の点でつまずくケースが多く見られます。 日本語での申請書記入 必要書類の不足 在留期間による審査 印鑑文化への不慣れ...

外国人材への年末年始サポートとして、気をつけるべきポイントと伝えるべき事項をわかりやすく解説。勤務スケジュール、生活注意点、ビザ期限、帰国確認など、トラブル防止に役立つ実践的な内容をまとめました。

近年、多くの企業や組織で「 ダイバーシティ（多様性） 」という言葉が注目されています。 性別・年齢・国籍・文化・価値観など、私たち一人ひとりが持つ違いを尊重し、組織や社会の力に変えていく考え方です。 ダイバーシティは単なるスローガンではなく、新しいアイデアを生み出す源でもあります。 異なる背景をもつ人材が集まることで、多角的な視点や創造的な発想が生まれ、組織の成長にもつながります。 1. 「違い」は弱点ではなく、成長のチャンス 私たちはつい「普通」や「一般的」といわれる枠に合わせようとしがちです。 しかし、個性や価値観の違いこそが新しい学びや視点をもたらし、周囲の成長にもつながります。 異なる文化から得られる発想 他者との違いから気づく自分の強み 新しい方法や考え方を知るきっかけ “違い” は、私たちの世界を豊かにしてくれる大切な要素です。 2. 多様性は未来をつくる鍵になる グローバル化が進む現代において、多様な人材を受け入れ活かす姿勢は、企業の競争力にも直結します。 新しい商品やサービスの発想 課題解決の幅の広がり 地域・業界の活性化...

日本企業の人材不足が深刻化する中、即戦力として活躍する外国人材への注目がますます高まっています。 しかし、文化・習慣・価値観の違いから、「面接での評価が難しい」「どんな質問をすれば良いのかわからない」と悩む企業様も少なくありません。 本記事では、これまで多くの外国人採用を支援してきたBuddyCrewが、外国人材採用の面接を成功に導くための５つのポイントをわかりやすく解説します。 １．スキルや経験は“具体的に”確認する 外国人材の場合、国によって職務内容や経験の定義が少しずつ異なることがあります。 そのため、抽象的な聞き方では誤解が生じやすく、 ミスマッチの原因 に。 例： どのような工具を使った経験がありますか？ 現場規模（人数・工程・工期）はどれくらいでしたか？ 担当した工程の中で、自分が行った作業範囲は？ 具体的な質問を行うことで、実務レベルを正しく把握できます。 ２．日本語能力は“業務に必要なレベル”で判断する 「日本語が完璧である必要があるのか？」 これは多くの企業が悩むポイントです。 大切なのは、日本語力＝採用可否ではなく...