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気象庁が新たに「酷暑日」を発表し、話題となっております。 さらに、4月でも夏日が続出するなど、暑さ対策の重要性が高まっています。 建設現場においても「猛暑対策」が大きなテーマになっています。 建設現場では ・屋外での作業 ・屋上での作業 ・天井裏での作業 ・空調設備が整っていない環境 など、高温環境での作業が多く 👉 熱中症リスクが非常に高いという特徴 2026年度の積算基準改定では 👉 猛暑対策費の拡充が大きなポイント 今回は「何が変わったのか？」「積算ではどう考えるべきか？」 を実務目線で分かりやすく解説します。 猛暑対策費とは 猛暑対策費とは 👉 熱中症を防ぐために必要な費用のこと 例えば ・空調服 ・ミストファン ・スポットクーラー ・休憩所の冷房設備 ・飲料水や塩分補給 ・WBGT（暑さ指数）管理 ・熱中症対策キット などが対象になります。 これらは、「あると便利」ではなく 👉 現場で働く人を守るために必要な費用 として考えられています。 2026年度改定で何が変わった？ ここが重要です👇 これまでは 👉...

飲食業では、人手不足を背景に外国人材の活用が進んでいます。 しかし、外国人雇用にはルールがあり、正しく理解していないとリスクにつながる可能性があります。 飲食業で働ける主な在留資格 現在、飲食業で働く外国人材は主に次の2つです。 ■ 特定技能1号（外食業） ・フルタイム勤務可能 ・即戦力として活躍 ・接客・調理など幅広く対応 👉 現場の中心的な人材 ■ 留学生アルバイト ・週28時間以内 ・資格外活動許可が必要 ・補助業務中心 👉 繁忙期のサポート人材 採用時に必ず確認すること 外国人採用では、以下の確認が必須です。 ■ 在留カードの確認 ・有効期限 ・就労可能かどうか ・就労制限の内容 👉 最重要ポイント ■ ハローワークへの届出 外国人を雇用した場合、 👉 必ず届出が必要です これを怠ると、企業側にリスクが発生します。 【最新動向】特定技能「外食業」 2026年3月時点で 👉 受け入れ上限に到達 一時的に採用が制限される可能性があります。 👉 つまり ・今後採用しづらくなる ・別の採用方法が必要になる 今後の採用の考え方 これから

2026年度より 一般管理費率が10年ぶりに引き上げ となりました。 電気積算や公共工事で必ず関わるのが 「一般管理費率」 です。 なんとなく「会社の経費」と理解していても、 ・なぜ引き上げられたのか ・どこが変わったのか ・積算でどう影響するのか ここまで理解できている方は意外と少ないです。 この記事では、初心者の方でも分かるように 基礎 → 改定内容 → 実務 → よくあるミスまで整理します。 一般管理費率とは 一般管理費率とは、 👉 会社運営に必要な経費の割合です。 例えば ・本社経費 ・人件費 ・社会保険料 👉 工事を支える“見えないコスト” なぜ見直しが必要？ 近年は企業の負担が増えています。 👉 人件費の上昇 👉 働き方改革への対応 👉 物価・管理コストの増加 🔹イメージで理解 ・従来 → 10年前の基準で運営 ・現在 → コスト増で圧迫 👉 従来の率では足りない 改定で何が変わった？ ここが実務で一番重要です👇 一般管理費率は 👉 全体的に引き上げ方向へ見直し 🔹変更内容 ✔建設・電気設備・機械設備の算定方式を一

最新動向と企業が知っておくべきポイント 「外国人採用って今どうなっているの？」 この質問に対して、数年前と同じ感覚で考えていると、 採用がうまくいかないケースが増えています。 現在の外国人採用は、 大きく変化している市場です。 外国人採用は当たり前の時代へ かつては一部の企業だけが取り入れていた外国人採用ですが、 現在では多くの業界で一般的になっています。 特に ・建設業 ・製造業 ・介護業 ・飲食業 では、外国人材は欠かせない存在です。 大きく変わった3つのポイント ① 採用される側 → 選ぶ側へ 以前は企業が選ぶ立場でしたが、 現在は外国人材も企業を選ぶ時代です。 ② 条件が重要になった ・給与 ・働きやすさ ・サポート体制 これらが採用成功に直結します。 ③ 定着がより重要に 採用してもすぐ辞めてしまうケースが増えており、 定着支援の重要性が高まっています。 なぜ採用が難しくなっているのか 主な理由は次の通りです。 ・人材の奪い合い ・情報の透明化（SNS・口コミ） ・国際的な競争 つまり、企業側の準備不足は すぐに見抜かれる時代になってい

■ はじめに｜制度改正で何が変わったのか 2025年の制度改正により、特定技能制度における報告方法が大きく見直されました。 これまで登録支援機関と受入企業がそれぞれ行っていた報告は、よりシンプルな形へと整理され、企業主体の運用へと変化しています。 本記事では、変更点と実務への影響について、わかりやすく解説します。 ■ ① 定期報告は「年1回」に集約 従来は3ヶ月ごと（年4回）の報告が必要でしたが、制度改正により年1回（4月〜5月）にまとめて提出する形へ変更されました。 一見すると業務負担が軽減されたように感じられますが、実際には1年間分の情報を整理して提出する必要があるため、日々の記録管理がより重要になっています。 ■ ② 提出主体は企業へ一本化 従来は以下のように役割が分かれていました。 受入企業：雇用状況の報告 登録支援機関：支援状況の報告 しかし現在は、企業がすべてを取りまとめて提出する仕組みへと変更されています。 この変更により、企業側の責任範囲は広がり、より主体的な管理が求められるようになりました。 ■ ③ 登録支援機関の役割は「支援・