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外国人材への年末年始サポートとして、気をつけるべきポイントと伝えるべき事項をわかりやすく解説。勤務スケジュール、生活注意点、ビザ期限、帰国確認など、トラブル防止に役立つ実践的な内容をまとめました。

近年、多くの企業や組織で「 ダイバーシティ（多様性） 」という言葉が注目されています。 性別・年齢・国籍・文化・価値観など、私たち一人ひとりが持つ違いを尊重し、組織や社会の力に変えていく考え方です。 ダイバーシティは単なるスローガンではなく、新しいアイデアを生み出す源でもあります。 異なる背景をもつ人材が集まることで、多角的な視点や創造的な発想が生まれ、組織の成長にもつながります。 1. 「違い」は弱点ではなく、成長のチャンス 私たちはつい「普通」や「一般的」といわれる枠に合わせようとしがちです。 しかし、個性や価値観の違いこそが新しい学びや視点をもたらし、周囲の成長にもつながります。 異なる文化から得られる発想 他者との違いから気づく自分の強み 新しい方法や考え方を知るきっかけ “違い” は、私たちの世界を豊かにしてくれる大切な要素です。 2. 多様性は未来をつくる鍵になる グローバル化が進む現代において、多様な人材を受け入れ活かす姿勢は、企業の競争力にも直結します。 新しい商品やサービスの発想 課題解決の幅の広がり 地域・業界の活性化...

外国人スタッフを受け入れる際、多くの企業が最初に戸惑うポイントのひとつが “名前の表記揺れ” です。 母国語表記・ローマ字表記・カタカナ表記が混在し、どれを使うべきか迷うケースも少なくありません。 今回は、外国人採用の現場でよく寄せられる質問にお答えする形で、正しい名前表記の扱い方をわかりやすく解説します。 Q：外国人スタッフの名前表記が母国と日本で異なる場合、どう対応すればよい？ A：以下の3つのステップで確認・調整することが重要です。 1️⃣ フルネームの正式な表記を確認する まずは、母国での正式なフルネームを確認することが基本です。 母国語での綴り パスポート表記 ローマ字／カタカナ表記 苗字（姓）と名前（名）の順序 特にアジア圏では、日本と同じく「姓 → 名」の順ですが、欧米圏では「名 → 姓」と順序が逆になるため注意が必要です。 母国語での表記を尊重しつつ、日本語表記との整合性を確認することが大切です。 2️⃣ 日本国内の「公式表記」を基準に整える 日本では、在留カード・住民票・健康保険・税務書類など、正式な記録で使用される表記が統一さ

日本企業の人材不足が深刻化する中、即戦力として活躍する外国人材への注目がますます高まっています。 しかし、文化・習慣・価値観の違いから、「面接での評価が難しい」「どんな質問をすれば良いのかわからない」と悩む企業様も少なくありません。 本記事では、これまで多くの外国人採用を支援してきたBuddyCrewが、外国人材採用の面接を成功に導くための５つのポイントをわかりやすく解説します。 １．スキルや経験は“具体的に”確認する 外国人材の場合、国によって職務内容や経験の定義が少しずつ異なることがあります。 そのため、抽象的な聞き方では誤解が生じやすく、 ミスマッチの原因 に。 例： どのような工具を使った経験がありますか？ 現場規模（人数・工程・工期）はどれくらいでしたか？ 担当した工程の中で、自分が行った作業範囲は？ 具体的な質問を行うことで、実務レベルを正しく把握できます。 ２．日本語能力は“業務に必要なレベル”で判断する 「日本語が完璧である必要があるのか？」 これは多くの企業が悩むポイントです。 大切なのは、日本語力＝採用可否ではなく...

先日、BuddyCrewの社員全員で、横浜・阪東橋で開催された 「酉の市」 に行ってきました。 酉の市は商売繁盛や安全祈願のお祭りで、会場は多くの人で賑わっていました。 普段はそれぞれ現場やオフィスで働いているメンバーも、この日は一緒に参拝し、今年一年の感謝と、来年も良いご縁がありますようにと祈願しました。 外国籍スタッフにとっても、日本の文化に触れる良い機会となり、みんなで熊手を見たり写真を撮ったりと、とても和やかな時間を過ごせました。 今後もBuddyCrewは、チームのコミュニケーションを大切にしながら、より良いサービスをお届けしていきます。 引き続きどうぞよろしくお願いいたします。

～「聞いていた話と違う…」を防ぐ、“伝わる説明”のポイント～ 外国人材を採用する際、履歴書や面接だけで判断するのではなく、企業の情報を“丁寧に伝える”ことも非常に重要です。 よくあるトラブルの原因は、実は採用後ではなく「採用前」にあります。 「話が違う」「仕事内容がイメージと違った」「聞いてなかった」 ——そんな誤解や不信感を防ぐためには、**相手の立場に立った“伝え方の工夫”**がカギになります。 今回は、外国人材を受け入れる前に行う「企業説明」の工夫を、5つの視点でご紹介します。 ①「業務内容」は“写真と映像”で見せる 仕事内容を日本語だけで説明しても、外国人材にはなかなかイメージしづらいもの。 ✅ 工夫のポイント： 実際の作業風景を写真や動画で見せる 作業時間や工程を、1日のスケジュール形式で紹介 どのような道具を使うのかも、視覚で伝える 📌 見て・聞いて・感じられる企業説明は、安心感と期待感を高めます。 ②「働く環境」はリアルに、正直に 採用後に「思っていたよりきつい」と感じさせないためには、良い面も大変な面も正直に伝えることが信頼につ

～「がんばりたい」を「続けたい」に変える職場づくり～ 外国人スタッフの受け入れが進むなかで、多くの現場担当者が抱える悩みがこれです： 「最初は意欲的だったのに、だんだん元気がなくなってきた」「ミスをすると黙り込んでしまう」「理由もなく辞めてしまった…」...

～受け入れ成功のカギは「最初の準備」にあり～ ✅【1】現場環境の準備（コミュニケーション・安全） チェック項目 内容 チェック 日本語の作業指示書・写真マニュアルを準備したか イラスト付き、やさしい日本語 or 母国語付き □...

こんにちは、BuddyCrewです！ 今回は、埼玉県にある製造業の企業様に、ベトナム出身の外国人材をご紹介し、無事にご入社までサポートさせていただきました。 在留資格は「技術・人文知識・国際業務（いわゆる“技人国”ビザ）」です💼...

技能実習を終え、新たなキャリアへ このたび株式会社BuddyCrewでは、印刷製造業の企業様に、 技能実習を満了したベトナム出身の人材 をご紹介し、特定技能者として採用が決定しました。 彼は母国ベトナムから技能実習生として来日し、3年間の製造現場での経験を積みました。真面目...

平素より株式会社BuddyCrewをご利用いただき、誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、下記の期間を夏季休業とさせていただきます。 ■ 夏季休業期間 2025年8月9日（土）～ 2025年8月17日（日） 休業期間中にいただきました各種ご依頼・お問い合わせにつきまし...

vs.jp g 近年、深刻な人手不足に悩む製造業。解決策として注目されているのが、外国人労働者の受け入れです。中でも「技能実習」と「特定技能」の2つの制度は、多くの企業が導入を検討しています。 でも、結局どちらの制度が製造業には向いているのでしょうか？...

人手不足が深刻化するなか、外国人材の採用を検討する企業が年々増加しています。

かつて「男の仕事」と言われた建設業。日本人の若者離れが進む一方で、現場を支えているのは、じつは増え続ける外国人労働者たちです。

外国人労働者、特定技能の５つのメリット

技能実習生と特定技能の違い