在留カードの有効期限切れに注意！ビザ更新中の外国人採用で担当者が確認すべきポイントと特例期間のルール 1. 在留期限が迫っている外国人は採用できる？ 2. 応募者が「更新申請中」の場合、どこを確認すればいい？ 3. 在留期限を過ぎても働ける？知っておくべき「特例期間」のルール 4. 「特定技能への移行準備のための特定活動」とは 5. 有効期限だけじゃない！採用前に企業が確認すべき重要項目 特定技能外国人の採用・生活支援はBuddyCrewにお任せください！ 在留カードの有効期限管理や、更新・変更申請中のリスク管理、また「自社のこの業務内容でビザが通るのか」といった実務判断は、受入企業の労務担当者様にとって非常に大きな負担となります。 「初めての外国人採用で、手続きの流れが不安……」 「登録支援機関として、確実な生活立ち上げサポートを委託したい」 そんな企業様は、ぜひBuddyCrewまでお気軽にご相談ください。 確かな実績と専門知識で、貴社の外国人雇用をトータルでサポートいたします！

【2026年最新】世界で最も安全な国ランキング！日本は何位？外国人材から選ばれる理由と採用の強み 1. Global Peace Index（GPI）2026とは？世界の安全度を測る基準 2. 【2026年版】世界で最も安全な国ランキング TOP10 3. 「安全・清潔・便利」は外国人材にとっての生活価値 4. 日本が選ばれる理由は安全性だけじゃない！5つの惹きつけ要素 5. 採用担当者が知っておきたい「自社の魅力を伝える視点」 特定技能外国人の採用・生活支援はBuddyCrewにお任せください！ 外国人採用において、自社の魅力の打ち出し方や、来日初期の公的手続き、安心して暮らせるための生活立ち上げサポートにお悩みの企業様は非常に増えています。 BuddyCrewでは、優秀な特定技能外国人のご紹介はもちろん、法律で義務付けられた「1号特定技能外国人支援計画」に伴う日々の生活支援まで、貴社に代わってワンストップで徹底サポートいたします。 「外国人材に自社を選んでもらうための求人のコツを知りたい」「入社後の生活立ち上げを安心して任せられるパートナーを

【2026年最新版】外国人にもマイナンバーはある？『特定在留カード』とは？採用担当者が知っておきたい注意点 1. 外国人のマイナンバーはいつ、どのように発行される？ 2. 「マイナンバー」と「マイナンバーカード」の違い 3. 会社が外国人のマイナンバーを収集・利用していい範囲と注意点 4. 万が一、外国人社員がマイナンバー関係の書類を紛失してしまったら？ 5. 2026年6月スタート！「特定在留カード（マイナンバーカードとの一体化）」とは？ 特定技能外国人の採用・生活支援はBuddyCrewにお任せください！ 外国人雇用における住民登録、マイナンバーの確認、社会保険の加入、ハローワークへの届出など、一連の公的手続きを限られた時間の中で進めるには、専門的な実務知識とスケジュール管理が必要です。 「初めての外国人採用で、入国後の手続きの流れが不安……」 「登録支援機関として、確実な生活立ち上げサポートを委託したい」 そんな企業様は、ぜひBuddyCrewまでお気軽にご相談ください。 確かな実績と専門知識で、貴社の外国人雇用をトータルでサポートいたし

【2026年最新版】新様式在留カードの見方を解説！採用担当者が確認すべき5つのポイント ⒈ 在留カードとは？適法な雇用のための第一歩 2. 在留資格の種類について 3. 2026年6月14日の様式変更で何が変わった？ 4. 注目の新制度「特定在留カード」とは？

外国人が来日したら住民登録はいつまで？特定技能と他ビザ（技人国など）の違いを受入企業向けに解説！ 1. 外国人の住民登録とは？いつまでにやるべき？ 2. 住民登録は会社が代理で手続きできる？ 3. 在留資格で変わる！サポート義務の違い 4. 採用担当者が押さえておくべき「来日直後のチェックリスト」

外国人の銀行口座はいつ作れる？採用担当者が知っておきたい口座開設の条件とスムーズな手続きの流れ 1. 外国人の銀行口座は来日前（入国前）に作成できる？ 2. 外国人が銀行口座を開設するまでの具体的な流れ 3. 外国人の銀行口座開設に必要な書類チェックリスト 4. 入社初日に口座開設して、その日のうちに持ち帰れる？ 5. 銀行口座開設には会社の担当者が同行すべき？

外国人材の日本語レベル別に適した職種を解説。N1〜N5の特徴や業務適性、採用成功のポイント、在留資格との関係まで企業向けにわかりやすくまとめました。外国人採用の最適配置に役立つガイドです。 （148字）

外国人材への年末年始サポートとして、気をつけるべきポイントと伝えるべき事項をわかりやすく解説。勤務スケジュール、生活注意点、ビザ期限、帰国確認など、トラブル防止に役立つ実践的な内容をまとめました。

近年、多くの企業や組織で「 ダイバーシティ（多様性） 」という言葉が注目されています。 性別・年齢・国籍・文化・価値観など、私たち一人ひとりが持つ違いを尊重し、組織や社会の力に変えていく考え方です。 ダイバーシティは単なるスローガンではなく、新しいアイデアを生み出す源でもあります。 異なる背景をもつ人材が集まることで、多角的な視点や創造的な発想が生まれ、組織の成長にもつながります。 1. 「違い」は弱点ではなく、成長のチャンス 私たちはつい「普通」や「一般的」といわれる枠に合わせようとしがちです。 しかし、個性や価値観の違いこそが新しい学びや視点をもたらし、周囲の成長にもつながります。 異なる文化から得られる発想 他者との違いから気づく自分の強み 新しい方法や考え方を知るきっかけ “違い” は、私たちの世界を豊かにしてくれる大切な要素です。 2. 多様性は未来をつくる鍵になる グローバル化が進む現代において、多様な人材を受け入れ活かす姿勢は、企業の競争力にも直結します。 新しい商品やサービスの発想 課題解決の幅の広がり 地域・業界の活性化...

外国人スタッフを受け入れる際、多くの企業が最初に戸惑うポイントのひとつが “名前の表記揺れ” です。 母国語表記・ローマ字表記・カタカナ表記が混在し、どれを使うべきか迷うケースも少なくありません。 今回は、外国人採用の現場でよく寄せられる質問にお答えする形で、正しい名前表記の扱い方をわかりやすく解説します。 Q：外国人スタッフの名前表記が母国と日本で異なる場合、どう対応すればよい？ A：以下の3つのステップで確認・調整することが重要です。 1️⃣ フルネームの正式な表記を確認する まずは、母国での正式なフルネームを確認することが基本です。 母国語での綴り パスポート表記 ローマ字／カタカナ表記 苗字（姓）と名前（名）の順序 特にアジア圏では、日本と同じく「姓 → 名」の順ですが、欧米圏では「名 → 姓」と順序が逆になるため注意が必要です。 母国語での表記を尊重しつつ、日本語表記との整合性を確認することが大切です。 2️⃣ 日本国内の「公式表記」を基準に整える 日本では、在留カード・住民票・健康保険・税務書類など、正式な記録で使用される表記が統一さ