在留カードの有効期限切れに注意！ビザ更新中の外国人採用で担当者が確認すべきポイントと特例期間のルール 1. 在留期限が迫っている外国人は採用できる？ 2. 応募者が「更新申請中」の場合、どこを確認すればいい？ 3. 在留期限を過ぎても働ける？知っておくべき「特例期間」のルール 4. 「特定技能への移行準備のための特定活動」とは 5. 有効期限だけじゃない！採用前に企業が確認すべき重要項目 特定技能外国人の採用・生活支援はBuddyCrewにお任せください！ 在留カードの有効期限管理や、更新・変更申請中のリスク管理、また「自社のこの業務内容でビザが通るのか」といった実務判断は、受入企業の労務担当者様にとって非常に大きな負担となります。 「初めての外国人採用で、手続きの流れが不安……」 「登録支援機関として、確実な生活立ち上げサポートを委託したい」 そんな企業様は、ぜひBuddyCrewまでお気軽にご相談ください。 確かな実績と専門知識で、貴社の外国人雇用をトータルでサポートいたします！

【2026年最新版】外国人にもマイナンバーはある？『特定在留カード』とは？採用担当者が知っておきたい注意点 1. 外国人のマイナンバーはいつ、どのように発行される？ 2. 「マイナンバー」と「マイナンバーカード」の違い 3. 会社が外国人のマイナンバーを収集・利用していい範囲と注意点 4. 万が一、外国人社員がマイナンバー関係の書類を紛失してしまったら？ 5. 2026年6月スタート！「特定在留カード（マイナンバーカードとの一体化）」とは？ 特定技能外国人の採用・生活支援はBuddyCrewにお任せください！ 外国人雇用における住民登録、マイナンバーの確認、社会保険の加入、ハローワークへの届出など、一連の公的手続きを限られた時間の中で進めるには、専門的な実務知識とスケジュール管理が必要です。 「初めての外国人採用で、入国後の手続きの流れが不安……」 「登録支援機関として、確実な生活立ち上げサポートを委託したい」 そんな企業様は、ぜひBuddyCrewまでお気軽にご相談ください。 確かな実績と専門知識で、貴社の外国人雇用をトータルでサポートいたし

外国人も社会保険の加入は義務？ルールと手続きの注意点 1. 外国人の社会保険加入は「在留資格（ビザ）」で決まる？ 2. そもそも企業における「社会保険」の加入要件とは？ 3. 特定技能外国人の場合、社会保険の手続きで注意すべきこと 4. 社会保険に加入することは外国人本人にとってもメリットがある？

【2026年最新版】新様式在留カードの見方を解説！採用担当者が確認すべき5つのポイント ⒈ 在留カードとは？適法な雇用のための第一歩 2. 在留資格の種類について 3. 2026年6月14日の様式変更で何が変わった？ 4. 注目の新制度「特定在留カード」とは？

外国人が来日したら住民登録はいつまで？特定技能と他ビザ（技人国など）の違いを受入企業向けに解説！ 1. 外国人の住民登録とは？いつまでにやるべき？ 2. 住民登録は会社が代理で手続きできる？ 3. 在留資格で変わる！サポート義務の違い 4. 採用担当者が押さえておくべき「来日直後のチェックリスト」

外国人の銀行口座はいつ作れる？採用担当者が知っておきたい口座開設の条件とスムーズな手続きの流れ 1. 外国人の銀行口座は来日前（入国前）に作成できる？ 2. 外国人が銀行口座を開設するまでの具体的な流れ 3. 外国人の銀行口座開設に必要な書類チェックリスト 4. 入社初日に口座開設して、その日のうちに持ち帰れる？ 5. 銀行口座開設には会社の担当者が同行すべき？

人手不足対策として過去最大規模の受入れ方針 2026年、政府は特定技能制度および育成就労制度を活用し、 2028年度末までに約123万人の外国人材を受け入れる方針を決定しました。 少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、建設業や製造業、介護業界をはじめ、多くの業界で外国人材の活用がさらに進むことが予想されています。 今回は、特定技能の受入枠拡大による影響や、企業が今から準備しておくべきポイントについて解説します。 特定技能の受入枠拡大とは？ 今回の方針では、 特定技能：約80万人 育成就労：約43万人 合計約123万人の受入れを見込んでいます。 これはこれまでの制度運用と比較しても大幅な拡大であり、 日本国内の人手不足対策の柱として外国人材の活用が位置付けられていることが分かります。 なぜ受入枠を増やすのか？ 最大の理由は、深刻な人手不足です。 近年は、 建設業 製造業 介護業 農業 宿泊業 飲食料品製造業 など、多くの業界で採用難が続いています。 求人を出しても応募が集まらず、事業拡大どころか現状維持も難しいという企業も少なくありません。..

特定技能外国人を受け入れる企業にとって、 登録支援機関は採用後の定着や生活支援を支える重要なパートナーです。 しかし、 支援内容に不満がある 担当者との連絡が取りづらい 外国人材から不満の声が出ている 支援費用が高い といった悩みを抱えながら、同じ登録支援機関を利用し続けている企業も少なくありません。 実は、登録支援機関は途中で変更（乗り換え）することが可能です。 今回は、登録支援機関を見直すことで得られるメリットについて解説します。 そもそも、登録支援機関は変更できる？ 「一度契約したら変更できない」と思われがちですが、そのようなことはありません。 受入れ企業は、現在利用している登録支援機関との契約を終了し、 新たな登録支援機関と契約することができます。 支援体制を見直すことは、外国人材の働きやすさや企業の管理負担軽減につながる重要な選択肢です。 乗り換えるメリット① 支援品質の向上 登録支援機関によって、支援の質には大きな差があります。 例えば、 定期面談を丁寧に実施している 母国語での相談対応が充実している トラブル発生時の対応が早い 行政

■ はじめに｜制度改正で何が変わったのか 2025年の制度改正により、特定技能制度における報告方法が大きく見直されました。 これまで登録支援機関と受入企業がそれぞれ行っていた報告は、よりシンプルな形へと整理され、企業主体の運用へと変化しています。 本記事では、変更点と実務への影響について、わかりやすく解説します。 ■ ① 定期報告は「年1回」に集約 従来は3ヶ月ごと（年4回）の報告が必要でしたが、制度改正により年1回（4月〜5月）にまとめて提出する形へ変更されました。 一見すると業務負担が軽減されたように感じられますが、実際には1年間分の情報を整理して提出する必要があるため、日々の記録管理がより重要になっています。 ■ ② 提出主体は企業へ一本化 従来は以下のように役割が分かれていました。 受入企業：雇用状況の報告 登録支援機関：支援状況の報告 しかし現在は、企業がすべてを取りまとめて提出する仕組みへと変更されています。 この変更により、企業側の責任範囲は広がり、より主体的な管理が求められるようになりました。 ■ ③ 登録支援機関の役割は「支援・

外国人スタッフを受け入れる際、多くの企業が最初に戸惑うポイントのひとつが “名前の表記揺れ” です。 母国語表記・ローマ字表記・カタカナ表記が混在し、どれを使うべきか迷うケースも少なくありません。 今回は、外国人採用の現場でよく寄せられる質問にお答えする形で、正しい名前表記の扱い方をわかりやすく解説します。 Q：外国人スタッフの名前表記が母国と日本で異なる場合、どう対応すればよい？ A：以下の3つのステップで確認・調整することが重要です。 1️⃣ フルネームの正式な表記を確認する まずは、母国での正式なフルネームを確認することが基本です。 母国語での綴り パスポート表記 ローマ字／カタカナ表記 苗字（姓）と名前（名）の順序 特にアジア圏では、日本と同じく「姓 → 名」の順ですが、欧米圏では「名 → 姓」と順序が逆になるため注意が必要です。 母国語での表記を尊重しつつ、日本語表記との整合性を確認することが大切です。 2️⃣ 日本国内の「公式表記」を基準に整える 日本では、在留カード・住民票・健康保険・税務書類など、正式な記録で使用される表記が統一さ

日本企業の人材不足が深刻化する中、即戦力として活躍する外国人材への注目がますます高まっています。 しかし、文化・習慣・価値観の違いから、「面接での評価が難しい」「どんな質問をすれば良いのかわからない」と悩む企業様も少なくありません。 本記事では、これまで多くの外国人採用を支援してきたBuddyCrewが、外国人材採用の面接を成功に導くための５つのポイントをわかりやすく解説します。 １．スキルや経験は“具体的に”確認する 外国人材の場合、国によって職務内容や経験の定義が少しずつ異なることがあります。 そのため、抽象的な聞き方では誤解が生じやすく、 ミスマッチの原因 に。 例： どのような工具を使った経験がありますか？ 現場規模（人数・工程・工期）はどれくらいでしたか？ 担当した工程の中で、自分が行った作業範囲は？ 具体的な質問を行うことで、実務レベルを正しく把握できます。 ２．日本語能力は“業務に必要なレベル”で判断する 「日本語が完璧である必要があるのか？」 これは多くの企業が悩むポイントです。 大切なのは、日本語力＝採用可否ではなく...