定着と育成のポイント

日本で外国人材を採用する企業は年々増えています。 人手不足の解消、技術力の確保、多様性のある組織づくりなど、外国人採用には多くのメリットがあります。 一方で、採用後にこんな声を聞くことも少なくありません。 思っていたより意思疎通が難しい 仕事への価値観が違うと感じる 定着せずに早期退職してしまった その多くの原因は、能力や意欲の問題ではなく、 **「文化の違いへの理解不足」** にあります。 小さなマナーが信頼関係を左右する たとえば、日本では当たり前とされる名刺交換。 両手で渡す、受け取った名刺を丁寧に扱う、相手の肩書きを意識する―― こうした行為には「相手を尊重する」という意味が込められています。 外国人社員にとっては、それが「ルール」として説明されなければ分からないことも多くあります。 逆に言えば、理由を添えて丁寧に伝えることで、理解と納得は十分に得られるのです。 文化は「察するもの」ではなく、「共有するもの」。 この意識があるかどうかで、職場の空気は大きく変わります。 敬語や上下関係は“日本独自の文化” 日本の職場では、敬語や役職による上

外国人材への年末年始サポートとして、気をつけるべきポイントと伝えるべき事項をわかりやすく解説。勤務スケジュール、生活注意点、ビザ期限、帰国確認など、トラブル防止に役立つ実践的な内容をまとめました。

近年、多くの企業や組織で「 ダイバーシティ（多様性） 」という言葉が注目されています。 性別・年齢・国籍・文化・価値観など、私たち一人ひとりが持つ違いを尊重し、組織や社会の力に変えていく考え方です。 ダイバーシティは単なるスローガンではなく、新しいアイデアを生み出す源でもあります。 異なる背景をもつ人材が集まることで、多角的な視点や創造的な発想が生まれ、組織の成長にもつながります。 1. 「違い」は弱点ではなく、成長のチャンス 私たちはつい「普通」や「一般的」といわれる枠に合わせようとしがちです。 しかし、個性や価値観の違いこそが新しい学びや視点をもたらし、周囲の成長にもつながります。 異なる文化から得られる発想 他者との違いから気づく自分の強み 新しい方法や考え方を知るきっかけ “違い” は、私たちの世界を豊かにしてくれる大切な要素です。 2. 多様性は未来をつくる鍵になる グローバル化が進む現代において、多様な人材を受け入れ活かす姿勢は、企業の競争力にも直結します。 新しい商品やサービスの発想 課題解決の幅の広がり 地域・業界の活性化...

外国人スタッフを受け入れる際、多くの企業が最初に戸惑うポイントのひとつが “名前の表記揺れ” です。 母国語表記・ローマ字表記・カタカナ表記が混在し、どれを使うべきか迷うケースも少なくありません。 今回は、外国人採用の現場でよく寄せられる質問にお答えする形で、正しい名前表記の扱い方をわかりやすく解説します。 Q：外国人スタッフの名前表記が母国と日本で異なる場合、どう対応すればよい？ A：以下の3つのステップで確認・調整することが重要です。 1️⃣ フルネームの正式な表記を確認する まずは、母国での正式なフルネームを確認することが基本です。 母国語での綴り パスポート表記 ローマ字／カタカナ表記 苗字（姓）と名前（名）の順序 特にアジア圏では、日本と同じく「姓 → 名」の順ですが、欧米圏では「名 → 姓」と順序が逆になるため注意が必要です。 母国語での表記を尊重しつつ、日本語表記との整合性を確認することが大切です。 2️⃣ 日本国内の「公式表記」を基準に整える 日本では、在留カード・住民票・健康保険・税務書類など、正式な記録で使用される表記が統一さ