在留カードの有効期限切れに注意！ビザ更新中の外国人採用で担当者が確認すべきポイントと特例期間のルール 1. 在留期限が迫っている外国人は採用できる？ 2. 応募者が「更新申請中」の場合、どこを確認すればいい？ 3. 在留期限を過ぎても働ける？知っておくべき「特例期間」のルール 4. 「特定技能への移行準備のための特定活動」とは 5. 有効期限だけじゃない！採用前に企業が確認すべき重要項目 特定技能外国人の採用・生活支援はBuddyCrewにお任せください！ 在留カードの有効期限管理や、更新・変更申請中のリスク管理、また「自社のこの業務内容でビザが通るのか」といった実務判断は、受入企業の労務担当者様にとって非常に大きな負担となります。 「初めての外国人採用で、手続きの流れが不安……」 「登録支援機関として、確実な生活立ち上げサポートを委託したい」 そんな企業様は、ぜひBuddyCrewまでお気軽にご相談ください。 確かな実績と専門知識で、貴社の外国人雇用をトータルでサポートいたします！

【2026年最新版】外国人にもマイナンバーはある？『特定在留カード』とは？採用担当者が知っておきたい注意点 1. 外国人のマイナンバーはいつ、どのように発行される？ 2. 「マイナンバー」と「マイナンバーカード」の違い 3. 会社が外国人のマイナンバーを収集・利用していい範囲と注意点 4. 万が一、外国人社員がマイナンバー関係の書類を紛失してしまったら？ 5. 2026年6月スタート！「特定在留カード（マイナンバーカードとの一体化）」とは？ 特定技能外国人の採用・生活支援はBuddyCrewにお任せください！ 外国人雇用における住民登録、マイナンバーの確認、社会保険の加入、ハローワークへの届出など、一連の公的手続きを限られた時間の中で進めるには、専門的な実務知識とスケジュール管理が必要です。 「初めての外国人採用で、入国後の手続きの流れが不安……」 「登録支援機関として、確実な生活立ち上げサポートを委託したい」 そんな企業様は、ぜひBuddyCrewまでお気軽にご相談ください。 確かな実績と専門知識で、貴社の外国人雇用をトータルでサポートいたし

外国人も社会保険の加入は義務？ルールと手続きの注意点 1. 外国人の社会保険加入は「在留資格（ビザ）」で決まる？ 2. そもそも企業における「社会保険」の加入要件とは？ 3. 特定技能外国人の場合、社会保険の手続きで注意すべきこと 4. 社会保険に加入することは外国人本人にとってもメリットがある？

近年、多くの企業や組織で「 ダイバーシティ（多様性） 」という言葉が注目されています。 性別・年齢・国籍・文化・価値観など、私たち一人ひとりが持つ違いを尊重し、組織や社会の力に変えていく考え方です。 ダイバーシティは単なるスローガンではなく、新しいアイデアを生み出す源でもあります。 異なる背景をもつ人材が集まることで、多角的な視点や創造的な発想が生まれ、組織の成長にもつながります。 1. 「違い」は弱点ではなく、成長のチャンス 私たちはつい「普通」や「一般的」といわれる枠に合わせようとしがちです。 しかし、個性や価値観の違いこそが新しい学びや視点をもたらし、周囲の成長にもつながります。 異なる文化から得られる発想 他者との違いから気づく自分の強み 新しい方法や考え方を知るきっかけ “違い” は、私たちの世界を豊かにしてくれる大切な要素です。 2. 多様性は未来をつくる鍵になる グローバル化が進む現代において、多様な人材を受け入れ活かす姿勢は、企業の競争力にも直結します。 新しい商品やサービスの発想 課題解決の幅の広がり 地域・業界の活性化...