在留カードの有効期限切れに注意！ビザ更新中の外国人採用で担当者が確認すべきポイントと特例期間のルール 1. 在留期限が迫っている外国人は採用できる？ 2. 応募者が「更新申請中」の場合、どこを確認すればいい？ 3. 在留期限を過ぎても働ける？知っておくべき「特例期間」のルール 4. 「特定技能への移行準備のための特定活動」とは 5. 有効期限だけじゃない！採用前に企業が確認すべき重要項目 特定技能外国人の採用・生活支援はBuddyCrewにお任せください！ 在留カードの有効期限管理や、更新・変更申請中のリスク管理、また「自社のこの業務内容でビザが通るのか」といった実務判断は、受入企業の労務担当者様にとって非常に大きな負担となります。 「初めての外国人採用で、手続きの流れが不安……」 「登録支援機関として、確実な生活立ち上げサポートを委託したい」 そんな企業様は、ぜひBuddyCrewまでお気軽にご相談ください。 確かな実績と専門知識で、貴社の外国人雇用をトータルでサポートいたします！

外国人採用で失敗する質問をやさしく解説 外国人材を採用する企業が増える中、 面接でのミスマッチが課題になるケースが多くあります。 その原因の多くは、 質問の仕方にあります。 なぜ面接でミスが起きるのか 外国人採用では ・言葉の違い ・文化の違い があるため、日本人と同じ感覚で面接を行うと、 意図が伝わらないことがあります。 NG質問① 抽象的な質問 「頑張れますか？」 「やる気はありますか？」 このような質問は、 何を答えればいいか分からないため、 正確な判断ができません。 NG質問② 日本前提の質問 「通勤は大丈夫？」 「日本のルール分かる？」 前提が共有されていないと、 答えにズレが生じます。 面接で大切なポイント 外国人採用の面接では ・具体的に聞く ・簡単な日本語で説明する ・例を使う ・理解できているか確認する ことが重要です。 まとめ 外国人採用の面接は 「選ぶ場」 ではなく ミスマッチを防ぐ場 です。 質問の仕方を工夫することで、 採用後のトラブルを大きく減らすことができます。