やってはいけない採用面接とは？

外国人採用で失敗する質問をやさしく解説

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外国人材を採用する企業が増える中、

面接でのミスマッチが課題になるケースが多くあります。

その原因の多くは、

質問の仕方にあります。

なぜ面接でミスが起きるのか

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外国人採用では

・言葉の違い

・文化の違い

があるため、日本人と同じ感覚で面接を行うと、

意図が伝わらないことがあります。

NG質問① 抽象的な質問

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「頑張れますか？」

「やる気はありますか？」

このような質問は、

何を答えればいいか分からないため、

正確な判断ができません。

NG質問② 日本前提の質問

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「通勤は大丈夫？」

「日本のルール分かる？」

前提が共有されていないと、

答えにズレが生じます。

面接で大切なポイント

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外国人採用の面接では

・具体的に聞く

・簡単な日本語で説明する

・例を使う

・理解できているか確認する

ことが重要です。

まとめ

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外国人採用の面接は

「選ぶ場」ではなく

ミスマッチを防ぐ場です。

質問の仕方を工夫することで、

採用後のトラブルを大きく減らすことができます。