特定技能の受入枠が大幅拡大｜2028年度までに123万人受入れへ。

人手不足対策として過去最大規模の受入れ方針

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2026年、政府は特定技能制度および育成就労制度を活用し、

2028年度末までに約123万人の外国人材を受け入れる方針を決定しました。

少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、建設業や製造業、介護業界をはじめ、多くの業界で外国人材の活用がさらに進むことが予想されています。

今回は、特定技能の受入枠拡大による影響や、企業が今から準備しておくべきポイントについて解説します。

特定技能の受入枠拡大とは？

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今回の方針では、

• 特定技能：約80万人

• 育成就労：約43万人

合計約123万人の受入れを見込んでいます。

これはこれまでの制度運用と比較しても大幅な拡大であり、

日本国内の人手不足対策の柱として外国人材の活用が位置付けられていることが分かります。

なぜ受入枠を増やすのか？

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最大の理由は、深刻な人手不足です。

近年は、

• 建設業

• 製造業

• 介護業

• 農業

• 宿泊業

• 飲食料品製造業

など、多くの業界で採用難が続いています。

求人を出しても応募が集まらず、事業拡大どころか現状維持も難しいという企業も少なくありません。

そのため政府は、国内人材の確保努力を前提としながらも、

外国人材の受入れをさらに促進する方向へ舵を切っています。

新たに追加された3つの分野

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今回の制度改正では、新たに以下の3分野が特定技能の対象となりました。

物流倉庫

対象業務例

• ピッキング

• 検品

• 梱包

• 入出庫作業

• 在庫管理

EC市場の拡大に伴い、物流業界では慢性的な人手不足が続いており、今後さらに外国人材の活用が進むと考えられます。

資源循環

対象業務例

• 廃棄物処理

• リサイクル業務

• 中間処理施設での作業

環境関連産業においても、人材確保が重要な課題となっています。

リネンサプライ

対象業務例

• ホテルリネンの洗濯

• 病院向けリネンの管理

• 仕分け作業

宿泊業や医療業界を支える重要な分野として追加されました。

建設業・製造業への影響

今回の受入枠拡大で特に注目されるのが、建設業と製造業です。

特定技能の受入見込数を見ると、

• 工業製品製造業

• 飲食料品製造業

• 介護

• 建設

• 農業

が大きな割合を占めています。

建設業では、

• 電気工事

• 空調設備工事

• 配管工事

• 建築工事

など幅広い職種で外国人材の活躍が期待されています。

また製造業でも、今後さらに採用ニーズが高まることが予想されます。

企業が今から準備しておくべきこと

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① 採用計画の見直し

今後は外国人材の採用がより一般的になります。

人手不足が続く企業は、国内採用だけに頼らず、外国人材の活用も含めた採用計画を検討することが重要です。

② 教育体制の整備

外国人材が安心して働ける環境づくりも欠かせません。

• 業務マニュアルの整備

• 日本語教育

• 相談窓口の設置

など、受入れ後の体制づくりが定着率向上につながります。

③ 登録支援機関の見直し

外国人材の受入れが増える一方で、支援業務やコンプライアンスへの対応は年々厳しくなっています。

そのため、

• 支援実績

• 定着率

• 対応スピード

• コンプライアンス体制

を重視しながら登録支援機関を選ぶことが重要です。

まとめ

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特定技能の受入枠拡大は、日本の外国人雇用において大きな転換点となります。

特に建設業や製造業では、今後さらに外国人材の採用が加速すると予想されます。

人手不足が深刻化する中、早い段階から採用計画や受入体制を整備することが、企業の成長と安定した人材確保につながるでしょう。

外国人材の採用や定着支援についてお悩みの企業様は、制度改正の動向を把握しながら、自社に合った受入れ体制を検討してみてはいかがでしょうか。