人手不足対策として過去最大規模の受入れ方針 2026年、政府は特定技能制度および育成就労制度を活用し、 2028年度末までに約123万人の外国人材を受け入れる方針を決定しました。 少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、建設業や製造業、介護業界をはじめ、多くの業界で外国人材の活用がさらに進むことが予想されています。 今回は、特定技能の受入枠拡大による影響や、企業が今から準備しておくべきポイントについて解説します。 特定技能の受入枠拡大とは？ 今回の方針では、 特定技能：約80万人 育成就労：約43万人 合計約123万人の受入れを見込んでいます。 これはこれまでの制度運用と比較しても大幅な拡大であり、 日本国内の人手不足対策の柱として外国人材の活用が位置付けられていることが分かります。 なぜ受入枠を増やすのか？ 最大の理由は、深刻な人手不足です。 近年は、 建設業 製造業 介護業 農業 宿泊業 飲食料品製造業 など、多くの業界で採用難が続いています。 求人を出しても応募が集まらず、事業拡大どころか現状維持も難しいという企業も少なくありません。..