「人手不足が続いているけれど、なかなか採用できない」 「外国人採用に興味はあるものの、制度が複雑でよくわからない」 「特定技能という言葉は聞くけれど、技能実習とは何が違うの？」 近年、こうした悩みを抱える企業が増えています。 少子高齢化や労働人口の減少が進む日本では、外国人材の採用が人手不足を解消するための 重要な選択肢となっています。 その中でも注目されているのが 2019年4月に創設された「特定技能制度」です。 特定技能は、一定の専門性や技能を持つ外国人材が、 日本国内の人手不足が深刻な産業分野で働くための在留資格です。 しかし、外国人であれば誰でも採用できるわけではありません。 「受け入れ可能な業種」 「仕事内容」 「給与」 「生活支援」 「在留資格の手続き」 など、企業側が理解しておくべきルールがあります。 本記事では、 これから外国人採用を検討する企業の経営者・人事担当者に向けて、 特定技能制度の基本から採用方法、受け入れ条件、費用、注意点までわかりやすく解説します。 目次 特定技能とは？～まず知っておきたい制度の基本～...