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～「聞いていた話と違う…」を防ぐ、“伝わる説明”のポイント～ 外国人材を採用する際、履歴書や面接だけで判断するのではなく、企業の情報を“丁寧に伝える”ことも非常に重要です。 よくあるトラブルの原因は、実は採用後ではなく「採用前」にあります。 「話が違う」「仕事内容がイメージと違った」「聞いてなかった」 ——そんな誤解や不信感を防ぐためには、**相手の立場に立った“伝え方の工夫”**がカギになります。 今回は、外国人材を受け入れる前に行う「企業説明」の工夫を、5つの視点でご紹介します。 ①「業務内容」は“写真と映像”で見せる 仕事内容を日本語だけで説明しても、外国人材にはなかなかイメージしづらいもの。 ✅ 工夫のポイント： 実際の作業風景を写真や動画で見せる 作業時間や工程を、1日のスケジュール形式で紹介 どのような道具を使うのかも、視覚で伝える 📌 見て・聞いて・感じられる企業説明は、安心感と期待感を高めます。 ②「働く環境」はリアルに、正直に 採用後に「思っていたよりきつい」と感じさせないためには、良い面も大変な面も正直に伝えることが信頼につ

～「がんばりたい」を「続けたい」に変える職場づくり～ 外国人スタッフの受け入れが進むなかで、多くの現場担当者が抱える悩みがこれです： 「最初は意欲的だったのに、だんだん元気がなくなってきた」「ミスをすると黙り込んでしまう」「理由もなく辞めてしまった…」...

～受け入れ成功のカギは「最初の準備」にあり～ ✅【1】現場環境の準備（コミュニケーション・安全） チェック項目 内容 チェック 日本語の作業指示書・写真マニュアルを準備したか イラスト付き、やさしい日本語 or 母国語付き □...

こんにちは、BuddyCrewです！ 今回は、埼玉県にある製造業の企業様に、ベトナム出身の外国人材をご紹介し、無事にご入社までサポートさせていただきました。 在留資格は「技術・人文知識・国際業務（いわゆる“技人国”ビザ）」です💼...

技能実習を終え、新たなキャリアへ このたび株式会社BuddyCrewでは、印刷製造業の企業様に、 技能実習を満了したベトナム出身の人材 をご紹介し、特定技能者として採用が決定しました。 彼は母国ベトナムから技能実習生として来日し、3年間の製造現場での経験を積みました。真面目...