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特定技能外国人を受け入れる企業にとって、 登録支援機関は採用後の定着や生活支援を支える重要なパートナーです。 しかし、 支援内容に不満がある 担当者との連絡が取りづらい 外国人材から不満の声が出ている 支援費用が高い といった悩みを抱えながら、同じ登録支援機関を利用し続けている企業も少なくありません。 実は、登録支援機関は途中で変更（乗り換え）することが可能です。 今回は、登録支援機関を見直すことで得られるメリットについて解説します。 そもそも、登録支援機関は変更できる？ 「一度契約したら変更できない」と思われがちですが、そのようなことはありません。 受入れ企業は、現在利用している登録支援機関との契約を終了し、 新たな登録支援機関と契約することができます。 支援体制を見直すことは、外国人材の働きやすさや企業の管理負担軽減につながる重要な選択肢です。 乗り換えるメリット① 支援品質の向上 登録支援機関によって、支援の質には大きな差があります。 例えば、 定期面談を丁寧に実施している 母国語での相談対応が充実している トラブル発生時の対応が早い 行政

公共工事の積算で必ず出てくる言葉に「労務単価」があります。 なんとなく「職人さんの人件費」と理解していても、 どうやって決まるのか、なぜ毎年変わるのか、積算ではどう影響するのか ここまで整理できている方は意外と少ないです。 この記事では、初心者の方でも分かるように基礎 → 実務 → よくあるミスまで一気に解説します。 労務単価とは？ 労務単価とは 👉 作業員1人あたりの基準となる人件費のこと 公共工事では、この単価をもとに予定価格や積算金額を算出します。 対象となるのは ・電工 ・鉄筋工 ・配管工 ・とび工　など 工事に関わるさまざまな職種です。 なぜ重要なのか？ 電気工事は 👉 “人の手”で行う作業が非常に多い という特徴があります。 例えば ・配線工事 ・配管工事 ・盤据付工事 ・機器取付工事　など 材料費だけでなく施工するための人工が大きく影響します。 つまり 👉 労務単価が上がる＝工事費が上がる ということです。 工事全体の金額が上がると利益にも直結します。 労務単価は何で決まる？ ここが実務で重要です👇 労務単価は 👉 毎年、

資本金3000万円・雇用要件追加をやさしく解説 2025年10月、「経営・管理」ビザに関する制度改正が行われ、申請基準が大きく厳格化されました。 これまで比較的取得しやすいと言われていた経営・管理ビザですが、今後は「実際に事業を運営する実態」がより重視される流れになっています。 この記事では、初心者の方にも分かりやすく、今回の改正内容とポイントを整理します。 そもそも「経営・管理」ビザとは？ 経営・管理ビザとは、外国人が日本で会社経営や事業管理を行うための在留資格です。 例えば、 ・会社設立・店舗運営・法人経営・事業マネジメント などが対象になります。 単なる投資ではなく、👉 「実際に経営へ関与すること」が前提です。 2025年改正で何が変わった？ 今回の改正では、主に5つのポイントが大きく変更されました。 ① 資本金要件の引き上げ 従来は「500万円以上」が一般的な基準でした。 しかし改正後は、 👉 3000万円以上 へ大幅に引き上げられています。 これにより、小規模な名目会社による申請は難しくなりました。 ② 常勤職員の雇用義務 新たに、

近年、中東情勢の悪化によって「ナフサ不足」が大きな話題になっています。 一見すると「石油業界の話？」と思われがちですが、 実は建設業界、そして電気設備工事にも大きな影響を与える可能性があります。 特に電気工事では ・電線被覆 ・PF管 ・塩ビ配管 ・樹脂部品　など 石油化学製品を使う材料が非常に多く、 👉 ナフサ価格や供給状況が工事費に直結するケースも少なくありません。 今回は 「そもそもナフサとは？」 「建設業界にどう影響するのか？」 「電気工事では何に注意すべきか？」 を実務目線で分かりやすく解説します。 ナフサとは？ ナフサとは、 👉 石油化学製品の原料になる油のこと ナフサから作られる代表的なものは ・塩化ビニル ・プラスチック ・合成樹脂 ・化学繊維　など つまり、建設現場で使われる ・塩ビ管 ・配管材 ・被覆材 ・接着剤 ・塗料 などの多くは、ナフサが原料になっています。 なぜ不足が起きるのか？ 現在、中東地域では ・地政学リスク ・物流停滞 ・原油供給不安 などが続いています。 ナフサは原油から作られるため、 👉...

外国人材を採用している企業の中で、最近特に重要視されているのが **「日本語能力の向上支援」**です。 特に7月のJLPT（日本語能力試験）が近づくこの時期は、多くの外国人スタッフが試験勉強のラストスパートに入ります。 しかし実際には、 「勉強は本人任せ」「仕事が忙しくてサポートできない」 という企業も少なくありません。 ですが、会社が少し関わるだけで、外国人材のモチベーションや定着率は大きく変わります。 JLPTとは？ JLPT（Japanese-Language Proficiency Test）とは、外国人向けの日本語能力試験です。 N5〜N1までレベルがあり、数字が小さいほど難易度が高くなります。 🔹現場でよく関係するレベル レベル イメージ N4 基本会話ができる N3 日常会話＋仕事理解 N2 実務対応力が高い N1 ビジネス上級 特に建設・製造・介護では、N3以上が現場コミュニケーションに大きく影響します。 なぜ会社がJLPTを応援すべきなのか ① 安全性が上がる 日本語理解が上がることで、 ・注意喚起 ・作業指示 ・危険共有 が