

育成就労制度とは?技能実習との違いや企業への影響を分かりやすく解説
令和8年(2026年)1月23日、政府は、特定技能制度および育成就労制度に関する「分野別運用方針」を閣議決定しました。育成就労制度は、これまでの技能実習制度に代わり、外国人材を原則3年間の就労を通じて育成し、特定技能1号の水準まで技能を高めることを目指す新しい制度です。
技能実習制度からは、制度の目的や対象分野、転籍の仕組み、企業に求められる育成・支援体制などが大きく変わります。そのため、現在技能実習生を受け入れている企業だけでなく、今後、外国人採用を検討している企業にとっても、早めに制度の内容を理解しておくことが重要です。
本記事では、育成就労制度の基本的な仕組みや技能実習制度との違い、2026年1月に閣議決定された分野別運用方針、受入れ企業が今から準備しておきたいポイントを分かりやすく解説します。



