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日本企業の人材不足が深刻化する中、即戦力として活躍する外国人材への注目がますます高まっています。 しかし、文化・習慣・価値観の違いから、「面接での評価が難しい」「どんな質問をすれば良いのかわからない」と悩む企業様も少なくありません。 本記事では、これまで多くの外国人採用を支援してきたBuddyCrewが、外国人材採用の面接を成功に導くための５つのポイントをわかりやすく解説します。 １．スキルや経験は“具体的に”確認する 外国人材の場合、国によって職務内容や経験の定義が少しずつ異なることがあります。 そのため、抽象的な聞き方では誤解が生じやすく、 ミスマッチの原因 に。 例： どのような工具を使った経験がありますか？ 現場規模（人数・工程・工期）はどれくらいでしたか？ 担当した工程の中で、自分が行った作業範囲は？ 具体的な質問を行うことで、実務レベルを正しく把握できます。 ２．日本語能力は“業務に必要なレベル”で判断する 「日本語が完璧である必要があるのか？」 これは多くの企業が悩むポイントです。 大切なのは、日本語力＝採用可否ではなく...

先日、BuddyCrewの社員全員で、横浜・阪東橋で開催された 「酉の市」 に行ってきました。 酉の市は商売繁盛や安全祈願のお祭りで、会場は多くの人で賑わっていました。 普段はそれぞれ現場やオフィスで働いているメンバーも、この日は一緒に参拝し、今年一年の感謝と、来年も良いご縁がありますようにと祈願しました。 外国籍スタッフにとっても、日本の文化に触れる良い機会となり、みんなで熊手を見たり写真を撮ったりと、とても和やかな時間を過ごせました。 今後もBuddyCrewは、チームのコミュニケーションを大切にしながら、より良いサービスをお届けしていきます。 引き続きどうぞよろしくお願いいたします。

～「聞いていた話と違う…」を防ぐ、“伝わる説明”のポイント～ 外国人材を採用する際、履歴書や面接だけで判断するのではなく、企業の情報を“丁寧に伝える”ことも非常に重要です。 よくあるトラブルの原因は、実は採用後ではなく「採用前」にあります。 「話が違う」「仕事内容がイメージと違った」「聞いてなかった」 ——そんな誤解や不信感を防ぐためには、**相手の立場に立った“伝え方の工夫”**がカギになります。 今回は、外国人材を受け入れる前に行う「企業説明」の工夫を、5つの視点でご紹介します。 ①「業務内容」は“写真と映像”で見せる 仕事内容を日本語だけで説明しても、外国人材にはなかなかイメージしづらいもの。 ✅ 工夫のポイント： 実際の作業風景を写真や動画で見せる 作業時間や工程を、1日のスケジュール形式で紹介 どのような道具を使うのかも、視覚で伝える 📌 見て・聞いて・感じられる企業説明は、安心感と期待感を高めます。 ②「働く環境」はリアルに、正直に 採用後に「思っていたよりきつい」と感じさせないためには、良い面も大変な面も正直に伝えることが信頼につ

～「がんばりたい」を「続けたい」に変える職場づくり～ 外国人スタッフの受け入れが進むなかで、多くの現場担当者が抱える悩みがこれです： 「最初は意欲的だったのに、だんだん元気がなくなってきた」「ミスをすると黙り込んでしまう」「理由もなく辞めてしまった…」...

～受け入れ成功のカギは「最初の準備」にあり～ ✅【1】現場環境の準備（コミュニケーション・安全） チェック項目 内容 チェック 日本語の作業指示書・写真マニュアルを準備したか イラスト付き、やさしい日本語 or 母国語付き □...