建築現場に外国人を迎えるときの事前準備チェックリスト

～受け入れ成功のカギは「最初の準備」にあり～

✅【1】現場環境の準備（コミュニケーション・安全）

チェック項目	内容	チェック
日本語の作業指示書・写真マニュアルを準備したか	イラスト付き、やさしい日本語 or 母国語付き	□
指さし確認表・安全標識は多言語対応になっているか	「立入禁止」「危険」なども母国語で表記	□
作業道具・装備の名称をリスト化し、事前に共有したか	現場で使う用語を覚えてもらう	□
通訳者の有無を確認 or 翻訳アプリを導入しているか	無料翻訳アプリ（Google翻訳、VoiceTraなど）活用	□
現場のリーダー層が外国人対応を理解しているか	指導・声かけの基本方針を共有	□

✅【2】受け入れ体制・社内連携の準備（管理・教育）

チェック項目	内容	チェック
外国人スタッフの在留資格・就労範囲を確認したか	特定技能／技能実習／技人国など	□
担当メンター（指導・相談役）を事前に決めているか	できれば若手 or 外国人慣れしている社員が望ましい	□
入社初日に行うオリエンテーションの準備はできているか	勤務時間、休憩、トイレ、道具の使い方など	□
初日～1週間の業務スケジュールを明確に組んでいるか	「今日は何をするのか」を明示	□
報連相の手順を共有・練習できるようにしているか	「報告・相談するのが当たり前」の文化づくり	□

✅【3】生活面・精神面のサポート準備（定着対策）

チェック項目	内容	チェック
寮・住居の確保と設備案内（ゴミ出し・騒音注意など）を済ませたか	生活マナーも多言語で案内	□
銀行口座・携帯電話・役所手続きなどのサポート計画はあるか	初期サポートは定着率に直結	□
緊急連絡時の対応ルートを明確にしているか	日本語が通じないときの対応方法も含む	□
食事・宗教・文化的配慮が必要か事前確認しているか	アレルギーや習慣による配慮	□
心のケアや悩み相談ができる“場”を用意しているか	月1面談や雑談タイムなど	□

📝 合計チェック数：15項目

→ すべてチェックできれば、安心して外国人スタッフを迎えられる体制が整っています！

✅ まとめ：最初の準備が“定着”と“活躍”を決める

外国人材を受け入れる際、業務知識よりもまず重要なのが「安心して働ける環境づくり」。このチェックリストを活用して、受け入れ体制を“見える化”し、社内全体で連携してサポートしていくことが成功の鍵です。