外国人採用成功の鍵は“面接”にあり！押さえておくべき５つのポイント
- BuddyCrew
- 11月27日
- 読了時間: 3分
日本企業の人材不足が深刻化する中、即戦力として活躍する外国人材への注目がますます高まっています。
しかし、文化・習慣・価値観の違いから、「面接での評価が難しい」「どんな質問をすれば良いのかわからない」と悩む企業様も少なくありません。
本記事では、これまで多くの外国人採用を支援してきたBuddyCrewが、外国人材採用の面接を成功に導くための５つのポイントをわかりやすく解説します。
１．スキルや経験は“具体的に”確認する
外国人材の場合、国によって職務内容や経験の定義が少しずつ異なることがあります。
そのため、抽象的な聞き方では誤解が生じやすく、ミスマッチの原因に。
例：
どのような工具を使った経験がありますか？
現場規模（人数・工程・工期）はどれくらいでしたか？
担当した工程の中で、自分が行った作業範囲は？
具体的な質問を行うことで、実務レベルを正しく把握できます。
２．日本語能力は“業務に必要なレベル”で判断する
「日本語が完璧である必要があるのか？」
これは多くの企業が悩むポイントです。
大切なのは、日本語力＝採用可否ではなく
業務遂行に必要なレベルかどうかを見極めること。
例：
現場での指示を理解できるか
書類の読み書きは必要か
顧客対応が発生するか
BuddyCrewでは、求める日本語レベルの整理から面接設計までサポートしています。
３．「なぜ日本で働きたいのか」を深くヒアリングする
外国人材の定着において最重要なのが“動機”。
「なぜ日本で働きたいのか」「なぜこの職種を選んだのか」を深掘りすることが、長期雇用につながります。
例：
日本で長く働きたい理由
現地の仕事ではなく日本を選んだ背景
この仕事で実現したいキャリア
動機が明確な人材ほど、意欲が高く定着しやすい傾向があります。
４．就労ビザ・労働条件は丁寧に説明する
外国人材にとって、ビザの仕組みや日本の労働条件は非常に複雑です。
面接時に丁寧に説明しておくことで、後のトラブルを防げます。
ポイント：
就労可能な在留資格の種類と要件
給与・福利厚生・労働時間
配属先や業務内容
将来のキャリア（更新条件・特定技能のステップなど）
BuddyCrewでは、ビザ要件の適合性チェックや書類サポートまで一貫して対応しています。
５．先入観や偏見はNG。公平に評価する
文化・国籍・宗教・性別に関する先入観は、適切な採用判断を妨げてしまいます。
面接では、
スキル
経験
人物面
将来性
を中心に、公平に評価することが重要です。
企業の価値観や行動指針、働き方のルールを伝えたうえで、双方が理解し合える「対話型の面接」にすると定着率がぐっと上がります。
まとめ：面接の質が、外国人採用の成功を左右する
外国人採用は、「採用して終わり」ではなく「定着して活躍してもらう」ことがゴールです。
そのためには、面接での情報整理と理解のすり合わせが欠かせません。
BuddyCrewでは、
求人内容の整理
面接の同席・通訳
在留資格サポート
定着支援（生活支援・日本語教育）
までワンストップでサポートしています。
コメント