外国人材の日本語レベル別「最適な職種ガイド」｜企業が知っておくべき採用ポイント
- BuddyCrew
- 9 分前
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日本で働く外国人が増える中で、企業からよく寄せられる質問のひとつが、
「日本語能力試験（JLPT）のレベルごとに、どんな仕事が適しているのか？」
というものです。
日本語力は業務適性・コミュニケーション・安全管理にも直結するため、採用時の重要な判断材料になります。
この記事では、企業が外国人材を採用する際に役立つ、日本語レベル別の職種例と、採用する上で押さえておきたいポイントをわかりやすく解説します。
日本語レベル別：適した職種の目安
以下は、一般的な傾向をまとめたものです。
業務内容・現場環境・教育体制により異なるため、最終判断にはヒアリングが必要です。
🟦 N1レベル：高い日本語理解力を持つ即戦力
N1は「専門的な内容を高度に理解できるレベル」。
ネイティブに近い日本語力を持つ人材も多く、ビジネスシーンでも問題なく対応できます。
▼ 適した職種
営業職
通訳・翻訳
マネジメント職
カスタマーサポート（高度）
技術者のチームリーダー
資料作成や顧客対応が必要なポジションでも十分活躍できるレベルです。
🟩 N2レベル：幅広い業務に対応できる実務レベル
N2は「日常業務を理解し、複雑な会話もこなせるレベル」。
多くの企業が実務に求める標準的な日本語レベルです。
▼ 適した職種
接客・販売
一般事務
ITエンジニア
コールセンター
現場のサブリーダー
丁寧な言い回しや敬語を学べば、幅広い職種で活躍できます。
🟨 N3レベル：職場内コミュニケーションが可能な基礎力
N3は「日常的なコミュニケーションが概ね可能なレベル」。
職場の指示が理解でき、自走しながら働ける人材も多い層です。
▼ 適した職種
製造業
介護職
飲食業
宿泊業
建設現場補助
業務内容が明確で、マニュアルがある環境に適しています。
🟧 N4・N5レベル：基礎的な日本語。シンプルな作業に適性
N4・N5は「基本的な単語や短い文章の理解が可能なレベル」。
技能実習生や特定技能を目指す外国人材の多くがここに該当します。
▼ 適した職種
単純作業
工場ライン作業
清掃業務
農業
技能実習の初期工程
企業側の「やさしい日本語」による指示出し、研修体制が非常に重要です。
外国人採用を成功させるポイント
日本語レベルだけで判断するのではなく、以下の観点も企業の成功には欠かせません。
1. 日本語教育・指示方法の工夫
やさしい日本語
図解マニュアル
LINEでの翻訳活用
定期的なコミュニケーション
日本語力に合わせた伝え方を工夫することで、定着率が大きく向上します。
2. 適材適所の配置
能力だけでなく、
性格
希望職種
長期的なキャリア目標
過去の経験
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