【2026年版】建設業で外国人を採用する方法
- BuddyCrew
- 7 時間前
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― 特定技能「建設」を中心に制度・手続き・定着のポイントを解説 ―
慢性的な人手不足が続く建設業界では、外国人材の活用が“選択肢”から“戦略”へと変わりつつあります。
本記事では、建設業で外国人を採用する際に押さえるべき在留資格、必要な手続き、よくあるトラブル、そして定着のポイントまでを体系的に解説します。
1．建設分野で多い在留資格
■ 特定技能（建設分野）
現在、建設業で最も活用が進んでいる在留資格です。技能試験および日本語試験に合格した外国人が対象で、一定の即戦力性が担保されています。
主な特徴
現場作業に従事可能
同一分野内で転職可能
在留期間は最長5年（特定技能1号）
さらに建設分野では、受入企業が「建設特定技能受入計画」の認定を受ける必要があります。
■ 技能実習
長年活用されてきた制度です。人材育成を目的とした制度ですが、実際には多くの企業で戦力として活躍しています。
主な特徴
原則転職不可
最長5年
監理団体を通じた受入れが必要
■ 技術・人文知識・国際業務（技人国）
施工管理、設計、CADオペレーターなどの専門職向け。在留資格の性質上、単純作業はできません。
2．外国人採用に必要な手続き
① 採用条件の整理
まずは以下を明確にします。
業務内容（従事可能範囲）
賃金水準（日本人と同等以上）
社会保険加入
就業時間・休日
建設分野では、職種区分ごとに従事可能業務が定められているため注意が必要です。
② 受入計画の認定（特定技能の場合）
特定技能（建設分野）は、国土交通省への事前申請が必要です。
ここで賃金水準・安全管理体制・キャリアアップ計画などが審査されます。
③ 在留資格申請
受入れ条件が整った後、出入国在留管理庁へ在留資格認定証明書の申請を行います。
3．建設業でよくあるトラブル
■ 日本語レベルの誤認
「日本語能力試験N4＝日常会話が十分できる」と誤解されるケースがあります。
専門用語や安全指示の理解度は事前確認が重要です。
■ 業務範囲違反
特定技能は職種ごとに業務範囲が明確に定められています。
範囲外業務に従事させると行政指導の対象になる可能性があります。
■ 生活支援不足による早期離職
住居、銀行口座、携帯契約などの生活基盤支援が不足すると、離職率が高まります。
4．外国人材を定着させるためのポイント
① 母国語でのサポート体制
契約説明や生活案内は、可能な限り母国語で行うことが望ましいです。
② 相談窓口の明確化
「困ったら誰に相談すればよいか」を明確にしておくことで安心感が生まれます。
③ キャリアアップの提示
昇給制度、資格取得支援、日本語教育など、将来のビジョンを示すことが重要です。
まとめ
建設業における外国人採用は、単なる人手不足対策ではありません。
制度の正しい理解
適切な手続き
継続的な定着支援
この3点を設計できるかどうかが、成功の分かれ道となります。
外国人材は「補助人員」ではなく、将来の中核人材になり得る存在です。
長期的な視点で受入体制を構築することが、企業成長につながります。
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