【建設採用】現場が求める「外国人材」の正解とは？技能・日本語・人柄の優先順位を徹底解説

建設業界における深刻な人手不足。

その解決策として、多くの企業が「外国人材」の受け入れに動き出しています。

しかし、経営陣が「優秀だ」と思って採用した人材が、配属先の現場でうまくいかず、早期離職やトラブルに繋がってしまうケースが後を絶ちません。

なぜ、このようなミスマッチが起きるのでしょうか？

その原因の多くは、「採用基準（本社）」と「求めている人物像（現場）」のズレにあります。

今回は、建設現場のリアルを知る株式会社BuddyCrewが、

**「現場の職人たちが本当に一緒に働きたいと思う外国人材」**の条件について、技能・日本語・人柄のバランスを中心にお伝えします。

1. 現場が求める「黄金の優先順位」

結論から申し上げますと、日本の建設現場でうまくいく外国人材の評価基準は、以下の優先順位になります。

1. 人柄（素直さ・愛嬌）：50%

2. 日本語力（安全・報告）：30%

3. 技能（経験・スキル）：20%

多くの採用担当者は「即戦力」を求めて③の技能や経験年数を重視しがちですが、

現場の親方や職長が求めているのは、圧倒的に**①の「人柄」**なのです。

それぞれの理由を深掘りしていきましょう。

2. 最重要項目は「愛嬌」と「素直さ」

建設現場はチームプレーです。

特に日本の現場は「阿吽（あうん）の呼吸」や、ベテラン職人から技術を盗む（教わる）文化が色濃く残っています。

ここで最強の武器になるのが**「愛嬌（かわいげ）」**です。

• 分からないことは「ワカリマセン」と正直に言える

• 元気よく挨拶ができる

• 注意されたらふてくされずに聞く

こうした「素直な姿勢」を持っている人材は、言葉が多少たどたどしくても、

現場の職人たちに可愛がられます。

「こいつは一生懸命だから、俺が教えてやろう」と周囲がサポートしてくれる環境を作れるかどうかが、定着のカギを握っています。

3. 日本語力に必要なのは「N2」よりも「危機管理」

次に日本語力ですが、現場が求めているのはJLPT（日本語能力試験）の高得点や、敬語の流暢さではありません。

求めているのは、**「命を守るコミュニケーション」**ができるかどうかです。

• とっさの**「危ない！」「逃げろ！」「待て！」**に瞬時に反応できるか

• 「お腹が痛い」「熱がある」と体調不良を隠さずに報告できるか

建設現場には危険がつきものです。

指示が伝わらないことは、本人だけでなく周囲の安全をも脅かします。

机上の勉強よりも、現場特有の言い回しや、安全に関わる言葉への理解度が重視されます。

4. 技能は「白紙」の方が伸びることもある

意外に思われるかもしれませんが、中途半端に母国での経験がある人材よりも、**「未経験（真っ白な状態）」**の方が好まれるケースも少なくありません。

国によって建築の工法や品質基準、道具の使い方は大きく異なります。

「自分の国ではこうやっていた」という固執（プライド）が強いと、日本の現場の細かいルールや品質管理に馴染めず、反発してしまうことがあるからです。

「技術は現場に入ってから、日本のやり方でゼロから教えたい」と考える企業様の方が多いのが実情です。

5. まとめ：御社に「フィットする」人材を選んでいますか？

「とにかく人数を確保したい」と焦って採用を進めると、現場の負担が増え、結果的に日本人従業員のモチベーション低下を招くことさえあります。

大切なのは、スペックの高さではなく、

**「御社の現場の雰囲気に馴染めるか」「安全に対する意識を持っているか」**という

定性的な部分を見極めることです。

株式会社BuddyCrew（人材事業部）では、建設業に特化した人材紹介を行っています。

私たちは現場の空気を熟知しているため、ただ頭数を揃えるのではなく、

「御社の現場で愛される人材」をご提案することが可能です。

「初めての外国人採用で不安がある」「過去に失敗した経験がある」という企業様は、

ぜひ一度私たちにご相談ください。