特定技能「自動車運送業」で外国人ドライバーを採用！対象業務や免許・試験の要件、注意点を解説 1. 特定技能「自動車運送業」とは？対象となる3つの区分 2. トラック・タクシー・バスで従事できる仕事内容の違い 3. 外国人ドライバーの採用に必要な「3つの必須要件」 4. 外国免許から日本の免許への切り替え（外免切替） 5. 外国人が「中型・大型免許」を取るための運転経歴のルールとは？ 6. 特定活動から「特定技能1号」へ移行するための区分別の要件 7. 外国人だけでなく会社もチェックされる！受入れ企業側に求められる4つの必須要件 特定技能外国人の採用・生活支援はBuddyCrewにお任せください！ 自動車運送業（トラック・タクシー・バス）での特定技能外国人の受け入れには、最新の試験情報の把握だけでなく、入国管理局への複雑なビザ申請、法律で義務付けられた「1号特定技能外国人支援計画」に沿った生活サポートなど、専門的な実務が伴います。 登録支援機関であるBuddyCrewでは、優秀な外国人ドライバー候補のご紹介はもちろん、立ち上げサポートまでトータルで

日本で外国人材を採用する企業は年々増えています。 人手不足の解消、技術力の確保、多様性のある組織づくりなど、外国人採用には多くのメリットがあります。 一方で、採用後にこんな声を聞くことも少なくありません。 思っていたより意思疎通が難しい 仕事への価値観が違うと感じる 定着せずに早期退職してしまった その多くの原因は、能力や意欲の問題ではなく、 **「文化の違いへの理解不足」** にあります。 小さなマナーが信頼関係を左右する たとえば、日本では当たり前とされる名刺交換。 両手で渡す、受け取った名刺を丁寧に扱う、相手の肩書きを意識する―― こうした行為には「相手を尊重する」という意味が込められています。 外国人社員にとっては、それが「ルール」として説明されなければ分からないことも多くあります。 逆に言えば、理由を添えて丁寧に伝えることで、理解と納得は十分に得られるのです。 文化は「察するもの」ではなく、「共有するもの」。 この意識があるかどうかで、職場の空気は大きく変わります。 敬語や上下関係は“日本独自の文化” 日本の職場では、敬語や役職による上