2026年7月1日から、日本を出国する際に課される「国際観光旅客税（通称：出国税）」の税率が改定されました。 「これって外国人だけが支払う税金なの？」 「日本人も対象になるのかな？」 「特定技能外国人が一時帰国する場合の費用はどう変わる？」 こうした疑問を持つ採用担当者の方も多いんじゃないでしょうか？ 今回は、出国税の概要や改定された中身、そして外国人社員を雇用する企業への具体的な影響について、採用担当者とバディさんの会話形式で徹底解説していきます。

【2026年最新版】新様式在留カードの見方を解説！採用担当者が確認すべき5つのポイント ⒈ 在留カードとは？適法な雇用のための第一歩 2. 在留資格の種類について 3. 2026年6月14日の様式変更で何が変わった？ 4. 注目の新制度「特定在留カード」とは？

資本金3000万円・雇用要件追加をやさしく解説 2025年10月、「経営・管理」ビザに関する制度改正が行われ、申請基準が大きく厳格化されました。 これまで比較的取得しやすいと言われていた経営・管理ビザですが、今後は「実際に事業を運営する実態」がより重視される流れになっています。 この記事では、初心者の方にも分かりやすく、今回の改正内容とポイントを整理します。 そもそも「経営・管理」ビザとは？ 経営・管理ビザとは、外国人が日本で会社経営や事業管理を行うための在留資格です。 例えば、 ・会社設立・店舗運営・法人経営・事業マネジメント などが対象になります。 単なる投資ではなく、👉 「実際に経営へ関与すること」が前提です。 2025年改正で何が変わった？ 今回の改正では、主に5つのポイントが大きく変更されました。 ① 資本金要件の引き上げ 従来は「500万円以上」が一般的な基準でした。 しかし改正後は、 👉 3000万円以上 へ大幅に引き上げられています。 これにより、小規模な名目会社による申請は難しくなりました。 ② 常勤職員の雇用義務 新たに、

■ はじめに｜制度改正で何が変わったのか 2025年の制度改正により、特定技能制度における報告方法が大きく見直されました。 これまで登録支援機関と受入企業がそれぞれ行っていた報告は、よりシンプルな形へと整理され、企業主体の運用へと変化しています。 本記事では、変更点と実務への影響について、わかりやすく解説します。 ■ ① 定期報告は「年1回」に集約 従来は3ヶ月ごと（年4回）の報告が必要でしたが、制度改正により年1回（4月〜5月）にまとめて提出する形へ変更されました。 一見すると業務負担が軽減されたように感じられますが、実際には1年間分の情報を整理して提出する必要があるため、日々の記録管理がより重要になっています。 ■ ② 提出主体は企業へ一本化 従来は以下のように役割が分かれていました。 受入企業：雇用状況の報告 登録支援機関：支援状況の報告 しかし現在は、企業がすべてを取りまとめて提出する仕組みへと変更されています。 この変更により、企業側の責任範囲は広がり、より主体的な管理が求められるようになりました。 ■ ③ 登録支援機関の役割は「支援・