外国人材を採用している企業の中で、最近特に重要視されているのが **「日本語能力の向上支援」**です。 特に7月のJLPT（日本語能力試験）が近づくこの時期は、多くの外国人スタッフが試験勉強のラストスパートに入ります。 しかし実際には、 「勉強は本人任せ」「仕事が忙しくてサポートできない」 という企業も少なくありません。 ですが、会社が少し関わるだけで、外国人材のモチベーションや定着率は大きく変わります。 JLPTとは？ JLPT（Japanese-Language Proficiency Test）とは、外国人向けの日本語能力試験です。 N5〜N1までレベルがあり、数字が小さいほど難易度が高くなります。 🔹現場でよく関係するレベル レベル イメージ N4 基本会話ができる N3 日常会話＋仕事理解 N2 実務対応力が高い N1 ビジネス上級 特に建設・製造・介護では、N3以上が現場コミュニケーションに大きく影響します。 なぜ会社がJLPTを応援すべきなのか ① 安全性が上がる 日本語理解が上がることで、 ・注意喚起 ・作業指示 ・危険共有 が